Onderzoek toont aan dat voortdurende professionele ontwikkeling niet alleen de vaardigheden verbetert, maar ook de gezondheid bevordert. Specialisten, of ze nu in dienstverband zijn of zelfstandig werken, ervaren tal van voordelen van leren.

Studie aan de Universiteit van Zuid-Californië heeft aangetoond dat voortdurende mentale stimulatie de cognitieve achteruitgang vermindert. Dit geldt ook voor professionele vaardigheden. Het aanscherpen van vaardigheden en het opdoen van nieuwe kennis versterkt neurale verbindingen, wat de geest scherp houdt en het risico op dementie verkleint.

Bovendien leidt professionele ontwikkeling tot een hoger gevoel van voldoening en zelfvertrouwen, waardoor stress wordt verminderd en emotionele veerkracht wordt vergroot. Dit komt ten goede aan de algehele gezondheid, waardoor het risico op stressgerelateerde aandoeningen zoals angst en depressie wordt verminderd.

Verder leidt investeren in professionele kennis tot een betere toepassing van gezondheidsinformatie, waardoor gezondere keuzes worden gemaakt. Dit resulteert in een lagere incidentie van chronische ziekten zoals obesitas, diabetes en hart- en vaatziekten.

Kortom, het voortdurend verwerven van professionele kennis en vaardigheden is van vitaal belang voor specialisten. Het niet alleen versterkt de professionele capaciteiten, maar verbetert ook de algehele gezondheid en welzijn, wat leidt tot een productievere en voldoening gevende loopbaan.

Binnenkort zal het verplicht zijn voor werkgevers met meer dan 10 werknemers om een vertrouwenspersoon aan te stellen, volgens een wetsvoorstel dat momenteel op de agenda van de Eerste Kamer staat. Hoewel oorspronkelijk verwacht werd dat deze wet van kracht zou worden op 1 januari 2024, is de goedkeuring vertraagd. Het hoofddoel van deze wet is het bevorderen van sociale veiligheid op de werkvloer, waardoor elke werknemer de mogelijkheid krijgt om vertrouwelijk te spreken en hulp te krijgen in geval van ongewenste situaties.

Waarom is een vertrouwenspersoon nodig en wat zijn zijn/haar taken? Onderzoek toont aan dat bedrijven ongewenste omgangsvormen kunnen verminderen door het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Deze persoon is belast met het opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers, en indien nodig doorverwijzen naar professionele hulpverlening. Daarnaast heeft de vertrouwenspersoon de taak om knelpunten in het beleid te signaleren en advies te geven aan de werkgever, ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Wat verandert er met dit wetsvoorstel? Werkgevers worden verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen, met als doel ongewenst gedrag op de werkvloer te verminderen en een veilige werkomgeving voor alle werknemers te waarborgen. Het voorstel biedt ook de mogelijkheid om een externe vertrouwenspersoon aan te stellen, wat vooral voor kleine organisaties een oplossing kan zijn.

Deskundigen benadrukken echter dat de vertrouwenspersoon niet het enige aanspreekpunt zou moeten zijn. Ondanks het belang van deze functie, zou de leidinggevende de eerste persoon moeten zijn waar werknemers terechtkunnen. Er wordt ook opgeroepen tot meer nadruk op preventie, waarbij organisaties niet alleen een vertrouwenspersoon moeten aanstellen, maar ook actief moeten werken aan het bespreken van gewenste en ongewenste omgangsvormen.

Er zijn ook suggesties om kritisch te kijken naar de organisatiestructuur, waarbij de positie van de vertrouwenspersoon en de mogelijkheid voor alle medewerkers om zich vertegenwoordigd te voelen, centraal staan. Een gezonde aanspreekcultuur en duidelijke communicatie over de rol en verwachtingen van de vertrouwenspersoon worden benadrukt als essentieel.

Verschillende benaderingen worden aangereikt om de drempel voor werknemers om contact op te nemen met de vertrouwenspersoon te verlagen. Een app zoals Opgelucht wordt genoemd als een laagdrempelige manier voor medewerkers om persoonlijk contact op te nemen. Transparante communicatie over wat medewerkers kunnen verwachten bij het melden van incidenten en het doorbreken van het taboe rondom de rol van de vertrouwenspersoon worden ook als belangrijk beschouwd.

Het wetsvoorstel, dat initieel werd voorgesteld door Tweede Kamerlid Senna Maatoug (GroenLinks) in 2022, heeft de goedkeuring van de Tweede Kamer ontvangen op 23 mei 2023. Hoewel de verwachting was dat de wet vanaf 1 januari 2024 in werking zou treden, ligt het voorstel momenteel nog bij de Eerste Kamer. Het streven is om werkplekken veiliger te maken door ongewenst gedrag effectiever aan te pakken.

Waarom is het noodzakelijk om voortdurend te blijven leren met het oog op de toekomst? Na het voltooien van onze basisopleiding op ons eigen niveau is het cruciaal om onszelf blijvend te ontwikkelen, ook wel bekend als “levenslang leren”. Dit kan op verschillende manieren worden ingevuld, en er zijn diverse redenen om dit voor jezelf te organiseren.

Het vergaren van kennis is waardevol en leidt tot extra opbrengsten. In onze visie is dit een logisch gegeven. Het uitbreiden van taalkennis biedt bijvoorbeeld de mogelijkheid om internationaal te werken en opent deuren naar nieuwe organisaties waar hogere beloningen mogelijk zijn. Na het behalen van een diploma of erkend certificaat ben je aantrekkelijker voor de arbeidsmarkt en kun je solliciteren naar opdrachten of functies met een hogere beloning.

De digitale ontwikkeling schept nieuwe kansen, maar brengt ook verplichtingen met zich mee. Het is een feit dat machines en robots bepaalde activiteiten en banen overnemen, zoals zelfscankassa’s in supermarkten en chatbots die klantvragen beantwoorden. Door deze ontwikkeling zal het soort werk verschuiven naar rollen en banen met een hogere kwaliteit. Daarom is het essentieel om jezelf bij te scholen om relevant te blijven voor de arbeidsmarkt.

Het verschil maken en aantrekkelijk zijn als expert Generieke kennis is tegenwoordig gemakkelijk te vinden op internet, waarmee je je niet langer onderscheidt. Echter, het bezitten van (gecertificeerde) expertise op specifieke aandachtsgebieden en het blijven vergaren van kennis in niches geeft aanzienlijke voordelen op de (flexibele) arbeidsmarkt ten opzichte van concurrenten.

Leren bevordert je gezondheid. Onderzoek toont aan dat leren gunstig is voor je brein en stressniveaus verlaagt. Het aanleren van nieuwe vaardigheden op oudere leeftijd wordt geassocieerd met een beter geheugen en biedt een bredere toegang tot zowel de maatschappij als de arbeidsmarkt, waardoor je betrokken blijft.

Maestro is jouw partner op het gebied van leren en ontwikkelen, en biedt volledige ondersteuning op het gebied van leren, ontwikkelen en het vinden van een nieuwe baan of opdracht. Investeer nu, maak gebruik van de partnerprijs en optimaliseer je kansen voor 2024 en daarna. Een partner op dit gebied draagt bij aan grotere successen.